Respuesta rápida
Una entrevista útil debe aclarar cinco bloques: experiencia relevante, tareas que puede asumir, disponibilidad real, forma de actuar ante situaciones cotidianas y expectativas de la relación.
Experiencia y funciones
Pregunta qué tipo de acompañamiento ha realizado, qué tareas conoce y qué situaciones considera fuera de su competencia. Describe necesidades funcionales —acompañamiento, movilidad, compras, preparación sencilla o supervisión— sin compartir información clínica innecesaria.
Disponibilidad y continuidad
Confirma días, franjas y capacidad de mantener la rutina. Si existe necesidad de sustituciones o cambios, conviene hablarlo antes de llegar a un acuerdo.
Comunicación con la familia
Pregunta cómo prefiere comunicar incidencias, cambios o información del día a día. En cuidados, una comunicación clara y previsible puede ser tan importante como la experiencia.
Referencias y documentación
Solicita referencias cuando resulten útiles y revisa qué documentación figura como aportada. Asistt no la verifica; corresponde a la familia contrastar referencias y comprobar directamente los documentos antes de contratar.
Condiciones antes de empezar
Deja claros horario, funciones, retribución, fecha de inicio y límites de las tareas. Si el acuerdo genera una relación laboral, las partes deben cumplir las obligaciones aplicables.
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