Qué necesitas para contratar una empleada del hogar
Contratar una empleada del hogar, una persona para limpieza, una cuidadora o lo que muchas búsquedas todavía llaman una asistenta a domicilio no consiste únicamente en acordar un precio y un horario. Cuando existe una relación laboral de servicio del hogar familiar deben cumplirse las obligaciones laborales y de Seguridad Social aplicables.
En la práctica, el proceso suele exigir definir las condiciones de trabajo, preparar la documentación laboral, comunicar el alta de la persona empleada de hogar en la Seguridad Social, aplicar la retribución y cotización correspondientes y mantener correctamente las nóminas y las variaciones posteriores.
¿Cuánto te costará realmente una empleada del hogar?
Antes de tramitar el alta puedes estimar el salario, la Seguridad Social a cargo del empleador y el coste mensual y anual con las reglas generales vigentes en 2026. La calculadora funciona en tu navegador y no guarda los datos.
Alta de una empleada del hogar en la Seguridad Social
La Tesorería General de la Seguridad Social indica que el alta es obligatoria cuando una persona presta servicios domésticos en un hogar a cambio de un salario, independientemente del número de horas que trabaje. La responsabilidad de tramitar el alta y de ingresar las cuotas corresponde al empleador. Si una misma persona trabaja en varias casas, cada empleador debe tramitar un alta independiente.
El alta puede solicitarse con una antelación de hasta 60 días. Para comunicarla dentro de plazo debe realizarse, como máximo, el mismo día en que comienza la actividad. La Seguridad Social permite tramitar determinadas altas posteriores, pero las considera comunicadas fuera de plazo.
Fuente oficial: Alta en empleo de hogar — Import@ss, Tesorería General de la Seguridad Social.
Qué datos suelen pedir para el alta
Antes de iniciar el trámite conviene tener preparados los datos del empleador y de la persona trabajadora, los números de Seguridad Social, la fecha de inicio, la jornada y la retribución acordada, así como una cuenta bancaria para la domiciliación de las cuotas. Cuando proceda, también puede ser necesaria documentación adicional, por ejemplo la relativa a la autorización de trabajo.
Si es la primera vez que actúas como empleador de hogar, puede ser necesario disponer del Código de Cuenta de Cotización (CCC) correspondiente. La propia Seguridad Social ofrece servicios telemáticos para gestionar el alta y, cuando sea necesario, la inscripción del empleador.
Contrato de empleada del hogar: qué conviene dejar claro
El marco específico del servicio del hogar familiar se regula, entre otras normas, por el Real Decreto 1620/2011. La forma del contrato se ajusta a la normativa laboral aplicable y cualquiera de las partes puede exigir su formalización por escrito. En ausencia de pacto escrito operan las presunciones legales previstas por la norma.
Para reducir conflictos, es especialmente útil que queden claras las tareas, la jornada y su distribución, la retribución, la fecha de inicio y, cuando existan, condiciones como tiempos de presencia, pernoctas o retribuciones en especie.
Fuente oficial: Real Decreto 1620/2011 — BOE, texto consolidado.
Salario de una empleada del hogar en 2026
La cuantía concreta depende del tipo de jornada y de las condiciones pactadas, pero nunca puede ignorar los mínimos legales aplicables. Para empleo de hogar por horas en régimen externo, el salario mínimo fijado para 2026 es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, en los términos establecidos por el Real Decreto 126/2026.
El salario no debe confundirse con el coste total para el empleador, ya que también pueden existir cotizaciones y otras obligaciones. Puedes usar la calculadora de coste de empleada del hogar 2026 para estimar salario, cuota empresarial y coste anual. También puedes consultar la guía sobre salario de empleada de hogar en 2026 y la de cuánto cuesta contratar ayuda doméstica.
Fuente oficial: Real Decreto 126/2026 — BOE.
¿Qué puede gestionar una asesoría o gestoría de empleadas del hogar?
Una gestoría o asesoría laboral para empleadas del hogar puede ser útil cuando quieres delegar la parte administrativa o necesitas revisar un caso concreto. El alcance dependerá del profesional que contrates, pero habitualmente este tipo de servicios puede abarcar:
- orientación sobre la contratación y la documentación necesaria;
- alta, baja o variaciones en el Sistema Especial para Empleados de Hogar;
- preparación o revisión del contrato y de las condiciones laborales;
- cálculo y preparación de nóminas;
- información sobre cotizaciones y cambios de jornada o salario;
- gestión de incidencias durante la relación laboral y, cuando proceda, su finalización.
También existen obligaciones de seguridad y salud específicas en el servicio del hogar familiar. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo mantiene una guía técnica de prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar.
Solicitar ayuda para el alta, contrato o nóminas a través de Asistt
Si ya tienes a la persona que quieres contratar y buscas una gestoría para dar de alta a una empleada del hogar, puedes utilizar el formulario de esta página. Con tu autorización expresa, Asistt remitirá exclusivamente los datos que facilites a una gestoría externa colaboradora para que pueda contactarte y valorar tu caso.
Asistt no presta directamente el servicio de gestoría. La prestación profesional, el presupuesto, el alcance del trabajo y sus condiciones se acuerdan directamente entre la persona solicitante y la gestoría. Desde este formulario Asistt no remite DNI, documentación bancaria ni documentación de la persona trabajadora.
Solicitar ayuda con la contratación
Si todavía no has encontrado a la persona que quieres contratar
Esta landing también puede ser tu siguiente paso después de encontrar a alguien. Si todavía estás buscando, en Asistt puedes publicar gratuitamente lo que necesitas o consultar categorías como limpieza del hogar, ayuda doméstica y cuidado de personas mayores. Una vez exista acuerdo con una persona concreta, vuelve a esta guía para revisar la parte laboral y administrativa.
Preguntas frecuentes sobre contratar una empleada del hogar
¿Cómo puedo calcular el coste total antes de contratar?
Usa la calculadora gratuita de coste de empleada del hogar 2026. Estima el salario bruto, la base de cotización, la aportación empresarial y el coste mensual y anual con las reglas generales vigentes.
¿Quién debe dar de alta a una empleada del hogar?
El empleador del hogar es responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas. Si la persona trabaja en varios domicilios, cada empleador debe tramitar su propia alta.
¿Hay que darla de alta si sólo trabaja unas pocas horas?
Sí. La obligación de alta existe cualquiera que sea el número de horas de trabajo al día o a la semana cuando se prestan servicios domésticos en el hogar a cambio de un salario.
¿Puedo tramitar yo mismo el alta sin contratar una gestoría?
Sí. El empleador puede realizar directamente los trámites disponibles ante la Seguridad Social. La gestoría es una opción para quien quiere delegar gestiones o recibir apoyo profesional en un caso concreto.
¿Qué necesito para dar de alta a una persona empleada de hogar?
Entre otros datos, se solicitan la identificación del empleador y de la persona trabajadora, sus números de Seguridad Social, la fecha de inicio, la jornada, el salario y una cuenta bancaria para las cuotas. Pueden existir requisitos adicionales según el caso.
¿Con cuánto tiempo puedo tramitar el alta?
La Seguridad Social permite solicitarla con hasta 60 días de antelación. Para estar en plazo debe comunicarse como máximo el día del inicio de la actividad.
¿Asistt es una asesoría laboral?
No. Asistt es una plataforma de contacto. En esta página facilita una solicitud para que, con autorización expresa, una gestoría externa colaboradora pueda contactar con la familia.
¿Qué ocurre después de enviar el formulario?
Asistt registra la solicitud y gestiona su derivación conforme al consentimiento otorgado. La gestoría colaboradora podrá contactar contigo para conocer el caso y explicarte su servicio, presupuesto y condiciones.
Fuentes y revisión
Contenido revisado el 2 de octubre de 2026. Se han priorizado fuentes oficiales para los hechos laborales variables: Tesorería General de la Seguridad Social, BOE e Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La información es general y debe contrastarse con la situación concreta de cada contratación.
