Metodología de compatibilidades

La compatibilidad es informativa: no asigna trabajadores ni recomienda contratar a una persona concreta.

Factores

Se consideran servicio, distancia aproximada, disponibilidad, horario, idiomas, experiencia, retribución esperada y vehículo cuando resulta relevante. Cada usuario decide libremente si muestra interés.

Autonomía del profesional

El ranking puede valorar actividad y respuesta, pero rechazar una necesidad no reduce la visibilidad. Responder “no me interesa” cuenta como respuesta; ASISTT no utiliza una tasa de aceptación ni penaliza por rechazar oportunidades.

Alcance: la información general de Asistt no sustituye asesoramiento jurídico, laboral, fiscal o profesional individualizado.